女性の活躍支援取り組み

多様なキャリア選択の支援

職務に応じた教育プログラムを提供し、専門的なスキルとリーダーシップ能力の開発を支援。キャリアチェンジを望む女性にも積極的なサポートを行います。

柔軟で包摂的な働き方の推進

個々のニーズに対応できる柔軟な勤務形態を整えています。これには、リモートワーク、時短勤務、育児休暇の延長などが含まれます。

平等な機会の提供

女性リーダーの登用を含む、性別に関係なく平等なチャンスを保証。意思決定において多様性を反映する仕組みを導入しています。

チームワークの促進

女性従業員がコミュニティを形成し、情報や経験を共有する場を設けています。これにより、相互支援と連携が強化されます。

安心できる職場環境の構築

ハラスメントの防止と対応を重視。定期的な意識向上トレーニングや、匿名相談窓口を提供し、全従業員の安全と尊厳を守ります。
これらの取り組みを基盤に、女性が職場でさらに輝ける未来を支えます。